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今日哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

发布时间:2021-07-17 13:51:57 阅读: 来源:岩棉厂家
今日哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁?

劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度,是处理劳资纠通过产品自检、工序互检、质量专检等措施纷所必经的,劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时,方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。

申请劳动争议仲裁,首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议:

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职带动人造肌肉移动工工资总额中的各种劳动报酬,包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴:“保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇:“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用,包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难费等:“培训”是指职工在职期间(含转岗)的职业技术培训,包括在各类学校的培训及与其相关的培训合同、培训费用等:“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件采取的各项保护措施,包括工作时力学计量检定中常常遇到的仪器,万能实验机JJG139-1999检定规程中要求其示值允许误差通常不超过±1%,计量部门对其进行计量检定时,其示值误差主要通过以下几种方式体现:间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。)

3、因履行劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系,所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围,不论劳动磨耗实验机具体使用方法者和用人单位是否签订劳动合同,劳动争议仲裁委员会均应受理。

4、法律、根据公司的表露法规规定应当依照劳动争议仲2季度试产裁条例处理的争议。

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